C'est quoi le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d’une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

Le portage salarial est un mode de travail qui permet à une personne d’entreprendre et de se lancer dans une activité professionnelle tout en bénéficiant du statut de salarié et de sa couverture sociale.

Plus concrètement, Le salarié porté reste propriétaire de son portefeuille clients, C’est à lui de gérer son réseau professionnel, de trouver des missions et de nouveaux clients, de négocier les conditions de la prestation (tarification avec acompte ou non, conditions de paiement, etc.). Il s’agit d’acquérir plus d’autonomie professionnelle au quotidien tout en confiant la partie administrative à son entreprise de portage salarial afin d'assurer le statut de salarié.

Le portage salarial est ainsi une combinaison entre l'entreprenariat et le salariat.

Comment fonctionne le portage salarial ?

• Le salarié porté effectue des missions auprès de ses clients.

• La société de portage salarial ( Need Portage ) encaisse les règlements de ces prestations.

• La société de portage ( Need Portage ) lui reverse son chiffre d’affaires sous forme de bulletins de paie après avoir cotisé aux différentes caisses (retraite, prévoyance, sécurité sociale, … ).

À qui s’adresse le portage salarial ?

Les avantages du portage salarial pour le salarié  porté

• Autogestion : le salarié porté gère son temps, son activité et ses missions de la manière qui lui convient.

• Liberté :  le salarié porté n'a plus besoin de structure juridique pour facturer ses prestations. Grâce à Need Portage, il peut facturer librement ses clients .

• Le statut de salarié : sécurité sociale, prévoyance, assurances chômage, formation continue, retraite, chômage, le salarié porté bénéficie de tous les atouts du salariat et de l'entreprenariat.

• Des risques minimisés : inutile de créer une société, de s’inscrire au registre du commerce en tant qu’indépendant, ou de trouver un statut particulier.
  Le salarié porté dispose d'un statut de salarié, donc il peut facilement mettre fin à son activité sans avoir à liquider sa société.
  Enfin, si le projet ne fonctionne pas, le portage salarial peut ouvrir des droits pour l’Aide au Retour à l’Emploi de Pôle Emploi.

• Contrat de travail : le salarié porté signe un contrat de travail qui est un CDI ou un CDD de portage salarial. Pour encadrer chaque mission, un contrat de prestation est établi entre la société de portage, l’entreprise cliente et le salarié porté.

• Le développement de son activité : déchargé des contraintes administratives et des contraintes de gestion, le salarié porté peut se concentrer sur son cœur d’activité et la développer.

• Une gestion simple : le salarié porté délègue la gestion et le suivi de la partie administrative à la société de portage.  Avec Need Portage, le salarié porté profite d’un espace adhérent en ligne sécurisé pour gérer toute son activité (devis, facturations, bulletins de salaire, frais de fonctionnement, etc).

• Rémunération optimisée : le salarié porté peut déclarer des frais professionnels (internet, déplacement, matériel, etc), contrairement à d’autres statuts, tels que la micro-entreprise ou auto-entreprise, qui ne le permettent pas. De plus Need Portage reverse la TVA sur les frais professionnels et permet également à ses salariés portés de parrainer leurs proches, intéressés par le portage salarial. L'avantage : le parrain peut générer des revenus supplémentaires, à chaque fois qu'un de ses filleuls encaisse un chiffre d'affaires.

Les avantages du portage salarial pour l'entreprise cliente

Le portage salarial présente également des atouts pour les entreprises qui ont besoin de faire appel aux services de consultants experts dans un domaine précis et de façon ponctuelle. Le portage leur permet ainsi de se libérer des contraintes liées au salariat et aux ressources humaines (gestion des candidatures, embauche, contrat de travail, charges patronales, etc).

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